Mục đích cơ bản của lao động Việt Nam khi sang Nhật là làm việc kiếm tiền, cải thiện đời sống. Vì thế nên hầu như ai cũng quan tâm đến lương của mình là điều không có gì lạ cả. Tuy vậy, không biết từ khi nào mà trong giới lao động (kỹ sư và thực tập sinh)người Việt tại Nhật Bản lại lan truyền những thông tin sai với sực thực. Thông tin về việc lương khởi điểm cho kỹ sư tại công ty Nhật phải là 180000 Yên/ tháng. Và phải là lương tháng (chứ không phải lương giờ hay lương ngày) là một trong những thông tin sai lệch như thế.
Tin liên quan :
Trước hết không có luật nào ở Nhật quy định công ty khi nhận người vào phải trả lương từ 18 0000 Yên và phải trả lương tháng cả. Vì thế nên cũng sẽ không có quy định nào cho việc công ty Nhật phải trả lương cho kỹ sư người Việt Nam từ 180000 Yên/ tháng trở lên cả.
Thay vào đó luật của Nhật quy định các công ty không được trả cho lao động mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu của từng vùng. Đây là mức lương được quy định theo giờ làm việc. Điều này cũng có nghĩa là một khi công ty Nhật trả cho lao động cao hơn hoặc bằng mức quy định này thì công ty không hề vi phạm gì cả.
Tất nhiên công ty cũng không có nghĩa vụ phải trả lương tháng cho kỹ sư người Việt. Nói tóm lại là các bạn kỹ sư không nên “ngây thơ” nghĩ rằng công ty trả lương thấp hơn 180000 Yên và không trả theo tháng nên họ đang vi phạm luật.
Nguyên nhân của thông tin sai lệch trên đây có lẽ nằm ở chỗ từ trước đến nay có khá nhiều công ty Nhật qua Việt Nam tuyển kỹ sư và đưa ra mức lương 180000 Yên/ tháng. Ngoài ra, trong quy định của cục quản lý xuất nhập cảnh có nội dung đại khái là “lương của kỹ sư người nước ngoài phải bằng hoặc cao hơn người Nhật cùng chức vụ”(1). Vì lẽ này mà kỹ sư người Việt đã bám vào những thông tin này rồi “quy tắc hóa” việc lương phải là lương tháng 180000 Yên mới đúng để đem ra đòi hỏi quyền lợi hay mặc cả với công ty Nhật (2).
Đọc đến đây chắc có người tò mò muốn biết mức lương của người Nhật là bao nhiêu. Ai quan tâm xin đọc bài này hay có thể tham khảo ở hai địa chỉ dưới đây:
Xem tiếp tại đây
VnVista I-Shine
© http://vnvista.com