Bản in của bài viết

I. Cơ sở pháp lý của trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Chế độ trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48 của Bộ Luật lao động năm 2012. Chế độ trợ cấp thất nghiệp được quy định tại toàn bộ chương 6 - Bảo hiểm thất nghiệp của Luật việc làm năm 2013.

II. Đối tượng hưởng và chi trả chế độ

Đối tượng hưởng và chi trả của hai chế độ trợ cấp thất nghiệp và thôi việc như sau:

• Trợ cấp thôi việc: Người hưởng là người lao động, người chi trả trợ cấp là người sử dụng lao động (doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức,...).

• Trợ cấp thất nghiệp: Người hưởng trợ cấp là người lao động, người chi trả, giải quyết chế độ là bên Cơ quan Bảo hiểm xã hội.

III. Điều kiện hưởng chế độ

Chế độ trợ cấp thôi việc và chế độ trợ cấp thất nghiệp được áp dụng trong những trường hợp hoàn toàn khác nhau.

1. Trợ cấp thôi việc

Người lao động đã làm việc tại đơn vị liên tục từ 12 tháng trở lên và nằm trong các trường hợp sau thì được hưởng trợ cấp thôi việc:

• Người lao động đã hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Lao động đã hết hạn hợp đồng lao động nằm trong trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc.

• Lao động đã hoàn thành các công việc đề ra như hợp đồng lao động.

• Người lao động và đơn vị cùng thỏa thuận và thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động.

• Người lao động phải chịu hình phạt của pháp luật: giam giữ, tử hình hoặc theo bản án thì không được phép làm các công việc nằm trong hợp đồng lao động.

• Người lao động đã chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự. Các trường hợp này phải do Tòa án hoặc các cơ quan có thẩm quyền tuyên bố, xác nhận.

• Người sử dụng lao động không phải là tổ chức mà là cá nhân, bị Tòa án hoặc các cơ quan có thẩm quyền thông báo là đã chết, mất tích hoặc mất năng lực hành vi dân sự. Người sử dụng lao động không phải cá nhân, mà là các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp,... không còn hoạt động.

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật lao động năm 2012.

• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 38 của Bộ Luật lao động năm 2012.

2.Trợ cấp thất nghiệp

Người lao động làm việc tại đơn vị và có tham gia BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

• Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp: đơn phương chấm dứt, hợp đồng phạm pháp, đang hưởng hưu trí hoặc trợ cấp mất sức làm việc.

• Người lao động phải có thời gian đóng BHXH: tối thiểu 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với những trường hợp thuộc Điểm a, b nằm trong Khoản 1, Điều 43 của Luật việc làm năm 2013, có thời gian đóng 12 tháng trong vòng 36 tháng đối với trường hợp thuộc Điểm c, Khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm năm 2013.

• Người lao động đã làm thủ tục, nộp hồ sơ đầy đủ tại các nơi giải quyết chế độ BHTN theo quy định của Khoản 1, Điều 6 của Luật việc làm năm 2013.

• Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động vẫn đang trong tình trạng thất nghiệp, trừ các trường hợp: thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an, đi học tối thiểu 12 tháng, nằm trong diện giáo dưỡng, giáo dục bắt buộc hoặc phải đi cai nghiện, bị giam giữ hoặc phạt ngồi tù, ra nước ngoài sinh sống, học tập hoặc làm việc, tòa án tuyên bố lao động đã chết.
  
  Nguồn: https://ebh.vn/bao-hiem-that-nghiep/6-tieu-chi-phan-biet-tro-cap-thoi-viec-va-tro-cap-that-nghiep