Bản in của bài viết

Điều kiện để được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc

Theo Điều 48 của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt thuộc 1 trong các trường hợp sau:

• Khi hết hạn hợp đồng lao động
• Khi đã hoàn thành công việc theo hợp đồng
• Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
• NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
• NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
• NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Để được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động còn phải đáp ứng điều kiện là đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
Nguồn: ebh.vn