Bản in của bài viết

Trợ cấp mất việc là khoản chi trả nhằm mục đích bảo vệ lợi ích cho người lao động ở hầu hết các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động kinh doanh. Khi người lao động có thời gian làm việc và gắn bó với doanh nghiệp đủ lâu, vì một lý do nào đó họ không thể tiếp tục sử dụng lao động đó nữa hoặc không bố trí được công việc phù hợp khoản trợ cấp này sẽ được gửi đến người lao động.

 

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc là gì?.

Như vậy trợ cấp mất việc được hiểu là một khoản chi trả từ người sử dụng lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho họ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc.

Trợ cấp mất việc được thực hiện theo quy định của Pháp luật nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động, giúp người lao động có thể đáp ứng những nhu cầu cơ bản trong một thời gian nhất định khi chưa tìm được việc làm mới phù hợp.

 3 điều kiện hưởng trợ cấp mất việc

Căn cứ vào Điều 49 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 năm 2012, căn cứ vào khoản 2, khoản 4 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc bao gồm 3 điều kiện chính sau:

• Lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên

• Lao động bị mất việc làm người sử dụng lao động không bố trí được việc làm phù hợp

• Lao động bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động.

Các điều kiện hưởng trợ cấp mất việc của người lao động đều được quy định rõ trong Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật sửa đổi và bổ sung.

Như vậy với những chia sẻ ngắn gộn trên đây sẽ giúp đỡ bạn phần nào hiểu thêm về bảo hiểm thất nghiệp nói chung và trợ cấp mất việc nói riêng. Nếu bạn thực sự quan tâm đến vấn đề này bạn có thể tham khảo nhiều hơn tại bài viết: 3 điều kiện hưởng trợ cấp mất việc theo quy định của pháp luật xem thêm

Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này.