Jun 5 2020, 03:26 PM Bởi: beautifulltime

人事部や社内倫理委員会も存在しないため、パワハラ・セ�
�ハラが起きても問題視されない傾向にある。

加えて、経営者も役員に対し不信感を抱いており、役職者�
�親族やイエスマンで固める傾向にある。

中小企業の社員は、3Kの仕事や長時間労働、会社のワンマン
体質やそれによる社員の低い気力、給与の低さや待遇の悪�
�をいやがり、直ちにに退職する性質がある。

中小会社は経営が不安定になりやすく、大会社に比べると�
�期勤務しようという意欲に乏しい社員が多い。

中小企業はワンマン経営や同族経営をしているケースが多�
�、社員・役員が社内のシステムを見直そうという意識を持�
��ていても､経営者を懸念てほとんど何も言えない。

大会社に比べ給与水準が低い、ボーナスの支給がない、福�
�厚生のレベルが低いなどの問題もある。

他にもほとんどのケースで労働組合が存在せず、労働時・�
�給休暇・残業代支給などの労働者の権利が守られない傾向�
��ある。

人材を育てる体制がない[要出典]。

中小企業コロナ

Permalink | Bình luận: 0