Jun 5 2020, 03:26 PM
Bởi: beautifulltime
人事部や社内倫理委員会も存在しないため、パワハラ・セ�
�ハラが起きても問題視されない傾向にある。 加えて、経営者も役員に対し不信感を抱いており、役職者� �親族やイエスマンで固める傾向にある。 中小企業の社員は、3Kの仕事や長時間労働、会社のワンマン 体質やそれによる社員の低い気力、給与の低さや待遇の悪� �をいやがり、直ちにに退職する性質がある。 中小会社は経営が不安定になりやすく、大会社に比べると� �期勤務しようという意欲に乏しい社員が多い。 中小企業はワンマン経営や同族経営をしているケースが多� �、社員・役員が社内のシステムを見直そうという意識を持� ��ていても、経営者を懸念てほとんど何も言えない。 大会社に比べ給与水準が低い、ボーナスの支給がない、福� �厚生のレベルが低いなどの問題もある。 他にもほとんどのケースで労働組合が存在せず、労働時・� �給休暇・残業代支給などの労働者の権利が守られない傾向� ��ある。 人材を育てる体制がない[要出典]。 中小企業 コロナ |
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