• Công ty TNHH Kovina Elecon

Địa chỉ: Thôn Đình Thôn, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 04.2245.1094
Fax: 04.3785.7491
Số nhân viên: 10-25
Công ty TNHH Kovina Elecon tự hào với tốc độ phát triển nhanh chóng. Cùng với đội ngũ nhân viên lành nghề, tác phong làm việc chuyên nghiệp, công ty chuyên thầu và thi công các công trình lớn, trọng điểm trong các nhà máy sản xuất, điển hình của Samsung Vietnam.
Ngành nghề kinh doanh: thi công lắp đặt điện phòng cháy chữa cháy
 Thông tin đăng tuyển

• Chức danh: Nhân Viên Kỹ Thuật Và Làm Dự Toán Công Trình
• Số lượng tuyển: 01
• Ngành nghề: - Kỹ thuật- Xây dựng- Điện - Điện tử
• Nơi làm việc : - Bắc Ninh
• Cấp bậc: Nhân viên
• Loại hình công việc : Toàn thời gian cố định
• Mức lương: Thương lượng
• Mô tả công việc:
• -Thiết kế và vẽ bản vẽ kỹ thuật xây dựng về hệ thống điện dân dụng, điện công trình bằng phần mềm Auto Cad

- Bóc tách khối lượng, lập dự toán công trình xây dựng.
- Thẩm tra dự toán, tổng dự toán công trình xây dựng.
- Lập hồ sơ nghiệm thu, thanh quyết toán công trình xây dựng.
- Lập bản vẽ hoàn công công trình xây dựng.
- Có khả năng phối hợp độc lập với đối tác để thực hiện công việc khi có yêu cầu.
- Chi tiết cụ thể sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn           

• Yêu cầu công việc
• -Tốt nghiệp đại học chuyên ngành xây dựng, yêu cầu người ứng tuyển phải đã từng làm bản vẽ và dự toán cho các công trình xây dựng và có kinh nghiệm làm việc trên 3...

Xem tiếp »

Bạn đã cố gắng mọi cách: gởi đơn xin việc khắp nơi, qua công ty giới thiệu việc làm, ….. nhưng không nơi nào gọi bạn đi phỏng vấn. Thống kê cho thấy, mỗi 100 đơn xin việc gửi đi, bạn sẽ nhận được 10 lời mời phỏng vấn và 1 thư nhận việc. Tuy nhiên, đây chỉ là một con số phỏng đoán.
Dưới đây là 6 bí quyết để làm cho đơn xin việc của bạn được nổi trội hơn các ứng viên khác:
1. Sử dụng một loại giấy màu khác biệt để làm đơn xin việc. Bạn đang sử dụng các loại giấy màu kem, trắng và xám? Các ứng viên khác cũng thế. Hãy sáng tạo, và sử dụng một loại giấy đặc biệt thường không dùng để viết đơn xin việc. Hãy làm một việc khác lạ, và bạn sẽ nổi trội. Nói như thế, không có nghĩa là bạn sử dụng một loại giấy màu hồng quá chói. Hãy nhớ rằng bạn đang nộp đơn cho một công việc có tính chất chuyên nghiệp. Bạn hãy chọn một loại giấy màu nào đó ít phổ biến hơn màu trắng, kem và xám thông thường khi viết đơn xin việc.
2. Hãy sử dụng một khổ giấy đặc biệt.tìm việc làm Tại sao? Bạn có bao giờ xếp lại một xấp giấy chưa? Bạn có bao giờ nhận thấy 1 tờ giấy có khổ khác với những tờ khác? Nó rõ ràng nổi trội hơn những tờ khác.  Điều này tuy đơn giản, nhưng sẽ làm đơn xin việc của bạn nổi trội.
3. Các mối quan hệ bên trong: nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ thể nào, hãy thiết lập mối quan hệ bên trong công ty đó. Điều này nghĩa là bạn phải chủ động cố gắng làm quen với một nhân viên trong công ty đó, hoặc có thể tìm mối quan hệ này qua những người bạn chung quanh bạn. Hãy tìm mọi...

Xem tiếp »

 
Trong một cuộc trò chuyện với các ứng viên trên mạng xã hội gần đây do CBJobChat tiến hành, nhiều ứng viên bày tỏ những vướng mắc khi đối diện nhà tuyển dụng và họ gọi đó là "những câu hỏi đáng sợ".
Câu hỏi phỏng vấn đáng sợ khiến không ít ứng viên lo lắng thường liên quan đến những vấn đề nhạy cảm, khiến họ không biết trả lời thế nào mới là tốt.
Nhằm giúp ứng viên tháo gỡ những thắc mắc này, tìm việc làm các chuyên gia tuyển dụng đã đúc kết lại những kinh nghiệm sau:
- Giải thích thế nào về việc từng bị sa thải ở công ty cũ?
Trung thực là yêu cầu hàng đầu với câu hỏi này. Nhiều ứng viên cố tình đổ lỗi cho người sử dụng lao động hay bất kỳ một lý do khách quan nào đó, tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng muốn biết, họ chẳng khó khăn gì để tìm hiểu thông tin này. Tất nhiên, bạn lo lắng về cách nhìn thiếu thiện cảm của nhà tuyển dụng về việc từng bị sa thải, nhưng sự trung thực, chân thành của bạn sẽ khiến họ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của ứng viên. Ngược lại, họ chẳng ngại ngần gạt bạn khỏi danh sách nếu bạn cứ tìm cách đổ lỗi quanh co.
 
http://www.luocbao.com/uploads/news/08_2011/1312790287_247_0.jpg" />

Ảnh minh họa

- Nên nói với nhà tuyển dụng như thế nào về việc rời bỏ công ty hiện tại mà không nói xấu về công ty, thậm chí còn vướng chút tiếc nuối khi từ bỏ?
Theo các chuyên gia, bạn có thể trả lời rằng: "Tôi học hỏi được nhiều điều từ công ty cũ nhưng tôi muốn có sự thay đổi để phát triển cho sự nghiệp của mình ở vai trò mới". viec lam Không...

Xem tiếp »

Nhiều người tỏ ra rất e dè khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Và thế là họ bị nhà tuyển dụng bắt bí liên tục bởi những câu hỏi tới tấp.
Xin giới thiệu với bạn những câu hỏi cơ bản mà hầu như trong cuộc phỏng vấn trực tiếp nào nhà tuyển dụng cũng đưa ra để bạn biết cách mà "bài binh bố trận".

1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình

 Đây là câu hỏi kinh điển và cực kỳ quen thuộc. Câu hỏi này thường mở đầu cho cuộc phỏng vấn. Hãy nắm ngay cơ hội này để giới thiệu về những khả năng, thói quen tốt trong nghề nghiệp của bạn... Hãy tập trung hướng câu nói của bạn vào công việc và những việc làmliên quan đến nghề nghiệp. Đừng làm mất thời gian của nhà tuyển dụng bằng cách dài dòng "tôi năm nay X tuổi, sinh ra tại tỉnh Y, tốt nghiệp trường đại học Z...". Những thông tin này đã có trong C.V của bạn.

2. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ? (Tại sao bạn muốn bỏ công việc hiện tại?)

Hãy cẩn thận. Đừng xem đây là cơ hội để kể tội sếp cũ. Và cũng đừng trả lời đại loại "Tôi cần một công việc nhiều tiền hơn". Câu trả lời lý tưởng trong trường hợp này là: "Tôi muốn tìm kiếm thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình".

3. Điểm mạnh của bạn là gì?

Hãy chỉ ra những điểm tích cực của bạn có liên quan đến công việc bạn muốn làm. Đó có thể là những điểm tốt thuộc về chuyên môn hoặc tính cách.

4. Điểm yếu của bạn là gì?

 Mỗi người đều có điểm yếu. Tìm việc làmVì thế, đừng dành quá nhiều thời gian để nói về điểm yếu của mình, nhất là những...

Xem tiếp »

 
Sáng phỏng vấn, chiều làm.

Tốt nghiệp hệ cao đẳng chuyên ngành quản trị văn phòng Trường ĐH Sài Gòn, Nguyễn Thị Loan ứng tuyển vào vị trí chỉnh lý tài liệu của Trung tâm Dịch vụ xây dựng thuộc Sở Xây dựng TPHCM.

Sau một lúc giới thiệu về nhau, vị quản lý hỏi Loan: "Em nghĩ sao khi ghi vào hồ sơ là đơn tìm việc mà không là đơn xin việc?". Không đắn đo, Loan trả lời: "Em nghĩ doanh nghiệp cần người và em có khả năng đáp ứng công việc, nghĩa là chúng ta cần hỗ trợ lẫn nhau nên không thể dùng từ xin - cho trong hoàn cảnh này. Với từ "tìm việc làm", em cũng sẽ không bị áp lực hay cản trở nào khi phỏng vấn". Vị quản lý liền hỏi tiếp: "Liệu em có thể làm tốt công việc khi mà em chưa có kinh nghiệm?". Loan trả lời: "Em tốt nghiệp quản trị văn phòng, lại có chuyên môn về lưu trữ nên công việc chỉnh lý tài liệu rất phù hợp. Tuy không có kinh nghiệm nhưng nếu trung tâm cho em cơ hội thử sức, em sẽ làm tốt công việc được giao".

Với phần trả lời đầy tự tin, chiều hôm ấy, Loan được trung tâm mời đến nhận việc với mức lương thử việc 2 triệu đồng/tháng. Loan cho biết: "Không ngờ, tôi đã thành công ở lần tìm việc đầu tiên khi tìm được việc làm mà nhiều bạn học cùng khóa mơ ước. viec lamTôi nghĩ nhà tuyển dụng đánh giá cao sự tự tin của tôi".

Không ngại việc trái ngành.

Còn với Khâu Thị Ngọc Thảo, lần dự tuyển vào công ty chuyên kinh doanh mực in đóng tại quận 3-TPHCM cũng là kỷ niệm đáng nhớ nhất. Khi ấy, công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên hành chính văn phòng để quản lý sổ sách, lưu trữ hồ sơ. Thảo...

Xem tiếp »

Trong cuộc chiến việc làm người nổi bật nhất với phong độ ổn định nhất sẽ là người chiến thắng. Nhưng làm thế nào để bạn trở thành người tỏa sáng trong hàng chục, hàng trăm đối thủ khác. Không khó nếu bạn thực thi những bước sau.
Ứng cử viên sáng giá cho mọi vị trí
Chuyên gia nghề nghiệp Mary chia sẻ: “Có rất nhiều người hỏi tôi rằng làm thế nào để trở thành “viên ngọc” trong mắt ban tuyển dụng? và làm thế nào đề trở thành ứng cử viên nặng ký cho vị trí đang tìm kiếm. Câu trả lời nằm ở kinh nghiệm, phẩm chất đao đức, giáo dục và kiến thức thực tế của bạn. tim viec lam Trong quá trình phỏng vấn, ban tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra bạn có phải người họ đang tìm kiếm hay không thông qua những lời bạn nói, những việc bạn làm và những điều bạn suy nghĩ. Một ứng cử viên sáng giá cho danh hiệu “nhân viên chính thức” sẽ là người quy tụ được những đặc điểm nổi trội về kinh nghiệm thực tế và phong cách làm việc chuyên nghiệp. Để tạo dấu ấn trong mắt các nhà tuyển dụng, bạn hãy lắng nghe và thực thi những chính sách sau”.

Làm nổi bật sơ yếu cá nhân cùng phong cách chuyên nghiệp

Một yêu cầu không mới nhưng chưa bao giờ cũ và luôn đúng với mọi môi trường đó là làm nổi bật sơ yếu lý lịch của bạn với những nội dung và hình thức “bắt mắt”. Như một phản xạ vật lý tự nhiên, ban tuyển dụng thường bị thu hút bởi những bản sơ yếu lý lịch gọn gàng, trình bày khoa học, làm nổi bật được điểm mạnh và mang dấu ấn cá nhân. Vì vậy, khi bạn làm hồ sơ của mình tỏa sáng nghĩa là bạn cũng...

Xem tiếp »

Những sai lầm trong cuộc phỏng vấn không chỉ là tình huống xấu hổ mà còn có thể khiến bạn đánh mất cơ hội kiếm được một công việc tốt. Lấy lại "phong độ" sau đó sẽ là một nhiệm vụ khó khăn nhưng không phải là bất khả thi.

Bạn có thể ứng xử như sau để hạn chế tối thiểu thiệt hại cho bản thân:

Xin lỗi

"Mọi người dễ dàng tha thứ hơn chúng ta thường nghĩ", Marc Dorio, tác giả cuốn sách Để có một cuộc phỏng vấn hoàn hảo, nói. Ông lưu ý rằng thừa nhận sai lầm và xin lỗi sẽ khiến người phỏng vấn nguôi giận bởi "việc làmđó thể hiện tính cách của bạn và người phỏng vấn có thể chú ý. Điều này chứng tỏ nếu trở thành nhân viên chính thức, bạn sẽ trung thực và thừa nhận khi mắc lỗi thay vì che giấu hay bao biện cho hành động sai lầm của mình".

Dorio cũng khuyên bạn nên nói mình đã rút ra được bài học gì từ sai lầm đó. Chẳng hạn nếu bạn tới cuộc phỏng vấn trễ, sau lời xin lỗi, hãy nói "Giờ tôi đã biết mình nên xuất phát sớm hơn khi lái xe vào thành phố ngày đầu tuần".

Không tập trung quá lâu vào sai lầm

Nếu nói những điều không nên nói hoặc hành động một cách ngớ ngẩn, hãy giải thích sau và quay trở lại công việc chính.

"Ứng viên nên nhanh chóng xin lỗi và tiếp tục trả lời câu hỏi. tìm việc nhanh Nếu cứ trình bày, giải thích dông dài về lỗi đó, bạn sẽ thu hút sự chú ý không cần thiết vào vấn đề và "mất điểm" nhiều hơn", Linda Matias, người sở hữu trang web CareerStrides.com và tác giả cuốn sách 201 lời giải đáp cho những câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn, đưa ra lời khuyên.
Xem tiếp »

Các nhà nghiên cứu của trường đại học California San Diego, Mỹ đã xác định 3 yếu tố xác định sự thành công của các ứng viên trong quá trình tìm việc làm .
Sau nhiều năm nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, nhà xã hội học Mary Walshok và 2 đồng nghiệp nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm 3 yếu tố sau ở ứng viên:
 Yếu tố 1: Khả năng học hỏi
 Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh.
 “ Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng sự nhạy bén của công ty và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đòi hỏi họ phải có những nhân viên có thể thích ứng và thay đổi cùng thị trường”, Walshok nói. Viec  lam Ngoài ra, dù kinh nghiệm trực tiếp rất cần thiết nhưng nó không quan trọng bằng khả năng thích nghi và bắt nhịp với hoàn cảnh mới.
 Yếu tố 2: Đáng tin cậy
 Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này trong cuộc phỏng vấn, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như mình không nghỉ làm ở công việc cũ hoặc vừa mới hoàn thành khóa đào tạo hay chứng chỉ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên.
 Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại vể năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân...

Xem tiếp »

 Có tính cách tương đồng với nhóm Người Hướng nội & Thực tế, nhưng cách giao tiếp của những người Nhiệt tình và Chu đáo thường tốt hơn, họ biết thông cảm, có tình cảm đặc biệt với cả con người và loài vật…

Tổng quan về Người Nhiệt tình và Chu đáo:
Có tính cách tương đồng với nhóm Người Hướng nội & Thực tế, nhưng cách giao tiếp viec lamcủa những người Nhiệt tình và Chu đáo thường tốt hơn, bạn biết thông cảm, có tình cảm đặc biệt với cả con người và loài vật…
Kiểu tính cách của bạn là không ham muốn làm lãnh đạo hoặc có quyền kiểm soát một cách độc đoán, nhưng lại rất muốn khuyến khích người khác. Bạn hoạt động tốt nhất trong những nhóm nhỏ (mà cấp bậc chỉ là thứ yếu). Nếu được phép, bạn thích hoạt động không theo những chuẩn mực và quy tắc buộc phải tuân thủ.
Bạn có cách giao tiếp thẳng thắn. Bạn muốn sự thật, nhưng cũng thích những câu chuyện ngoài lề (thỉnh thoảng cũng "tám” và hài hước…). tim viec lamBạn khá dễ tính và thích những điều bất ngờ, rất tập trung nhưng chỉ trong khoảng thời gian ngắn.
Khi bị áp lực, bạn thường do dự ra quyết định nhưng bạn quyết đoán rất nhanh trong những vấn đề khi đã sẵn sàng.
Những người khác đánh giá bạn là người giao tiếp tốt, họ thấy bạn là người bình tĩnh, điềm đạm và vui vẻ. Mặc dù vậy, bạn thường cảm thấy khó chịu với những người hống hách, quá nguyên tắc, cái gì cũng đòi "làm mọi việc theo đúng cách”.   
Môi trường làm việc lý tưởng cho Người Nhiệt tình và Chu đáo
 
Về những điểm mạnh liên...

Xem tiếp »

Bất kể bạn là sinh viên, là một nhân viên văn phòng, hay là nhà doanh nghiệp..., bạn đều có những mục tiêu của riêng muốn đạt tới. Tuy nhiên,có những khi bạn thấy như bị vùi trong những khó khăn trở ngại, hoặc bạn quá bận rộn với nhiều công việc khác đến nỗi gần như bỏ đi nhiều việc để đạt được đến mục tiêu của mình. Tìm việc làmBạn không thành công, không thể đạt được đến mục tiêu của mình đơn giản chỉ vì bạn đã mất tập trung vào chúng. Hãy tự hỏi mình 5 câu hỏi dưới đây và dùng chúng trong những bước tập trung của riêng bạn. Bạn sẽ sớm trở lại đúng con đường để đạt đến mục tiêu và thành công.

1. Liệu mình có thực hiện được các mục tiêu đã đề ra?

Thực hiện được, nghĩa là thực tế và có thể đạt đến được. Vì đôi khi vô tình bạn đã đặt ra những mục tiêu mà bất kỳ ai cũng thực sư phải khó khăn mới đạt được, thậm chí khi họ có những phương tiện và thời gian để thực hiện.

Điều cần làm là bạn phải chia mục tiêu của mình thành những mục tiêu nhỏ hơn, thực tế hơn và phải thực hiện được trong những khung thời gian hợp lý. Viec lamThường thì bạn sẽ đạt được nhưng mục tiêu lớn hơn khi bạn đã được những mục tiêu nhỏ. Điều quan trọng là bạn nên chia những mục tiêu của mình càng thực tế và dễ thực hiện càng tốt.

2. Mình có đủ tự tin?

Thực tế là chỉ những người tin tưởng vào bản thân có thể đạt được thành công. Vì thế bạn nên tin vào mình, vào những gì bản thân có thể làm được để đạt được mục tiêu. Nghi ngờ bản thân là một tai hoạ...

Xem tiếp »