Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

Sep 22 2021, 05:05 PM Bởi: taiphamduc

Thông tin cơ bản về 05 chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho NLĐ

Để tìm hiểu chi tiết về điều kiện hưởng BHXH bắt buộc thì người lao động cần hiểu các thuật ngữ chuyên ngành chỉ lợi ích của BHXH.

Xem thêm >> Bảo hiểm xã hội là gì?

Chế độ ốm đau

Chế độ ốm đau hay còn gọi là chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH nghĩa là người lao động trong trường hợp bị ốm, bệnh tật sẽ được hưởng trợ cấp do cơ quan BHXH chi trả. Đây là một trong số những chế độ an sinh xã hội đảm bảo thu nhập cho người tham gia, hỗ trợ một phần kinh tế để họ chữa trị và sớm quay trở lại làm việc.

Ngoài ra, chế độ ốm đau còn đem lại lợi ích cho người sử dụng lao động. Bởi lẽ, khi hưởng chế độ ốm đau, người lao động có thể ổn định tâm lý do được hỗ trợ một phần khó khăn. Do đó, khi quay trở lại làm việc, người lao động sẽ làm việc có năng suất hơn và trách nhiệm hơn.

Chế độ thai sản

Chế độ thai sản là chế độ đem lại một phần thu nhập cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai. Bên cạnh đó, chế độ ốm đau còn áp dụng cho lao động nam khi vợ sinh con.

Thực tế, chế độ thai sản tạo điều kiện cho lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con thực hiện thiên chức của bậc cha mẹ. Ngoài ra, với chế độ này, người lao động được cơ quan BHXH đảm bảo một phần thu nhập và sức khỏe.

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là chế độ dành cho người lao động khi trong quá trình lao động gặp phải vấn đề tạo ra tổn thương cho cơ thể, ảnh hưởng đến chức năng trong cơ thể và có nguy cơ tử vong.

Theo đó, khi bị tai nạn lao động, mắc các bệnh nghề nghiệp thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trên.

Chế độ hưu trí

Chế độ hưu trí là chế độ khi hết tuổi lao động thì người lao động được cơ quan BHXH chi trả lương hưu. Chế độ này đảm bảo người lao động khi về già được đảm bảo một phần nhu cầu sống cơ bản và chăm sóc sức khỏe.

Chế độ tử tuất

Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo cuộc sống cho thân nhân họ hoặc các chi phí phát sinh khi người tham gia BHXH bị chết.

Điều kiện hưởng 05 chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc thì điều kiện và mức hưởng BHXH được quy định như thế nào? Dưới đây là chi tiết về điều kiện và mức hưởng của từng chế độ.

Chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 25, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều người lao động có quyền hưởng chế độ ốm đau khi thuộc các trường hợp sau:

Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận hợp pháp.
Đối với trường hợp bị ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau xác nhận bằng dấu của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Chế độ thai sản

Theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động được hưởng chế độ thai sản trong điều kiện sau đây:

Lao động nữ mang thai, sinh con;
Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ;
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
Lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc triệt sản;
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Ngoài ra, người lao động phải đảm bảo thời gian tham gia BHXH sau:

Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều kiện về chế độ tai nạn lao động

Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc trong trường hợp đang thực hiện công việc theo yêu cầu của NSDLĐ;
Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc;
NLD bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên kki bị tai nạn.

Điều kiện về chế độ bệnh nghề nghiệp

Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ lao động thương binh – xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại;
Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh.

Chế độ hưu trí

Kể từ ngày 01/01/2021, điều kiện hưởng lương hưu mới sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 54 và Điều 55, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã được sửa đổi tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 219, Bộ luật Lao động 2019.

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí được quy định theo từng độ tuổi, công việc, thời giam tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Chế độ tử tuất

(1) Người lao động được hưởng chế độ mai táng nếu thuộc các trường hợp sau:

Người lao động đang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng mà đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
Người lao động chết do đang điều trị hoặc tai nạn do lao động, bệnh nghề nghiệp;
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng đã nghỉ việc.

(2) Người lao động được hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng nếu thuộc các trường hợp sau:

Đã đóng BHXH đủ 15 năm trở lên tuy nhiên chưa hưởng BHXH 1 lần;
Đang hưởng lương hưu;
Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Đang được hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

*Chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động gồm chế độ nào?*

Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động gồm chế độ nào? — *Chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động gồm chế độ nào?*

(3) Người lao động được hưởng trợ cấp tuất 1 lần nếu thuộc các trường hợp sau:

NLĐ chết không thuộc các trường hợp để thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng;
NLĐ chết thuộc một trong các trường hợp thân nhân được hưởng tiền tuất hàng tháng nhưng không có thân nhân đủ điều kiện hưởng;
Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất 1 lần (trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên).
NLĐ chết mà không có thân nhân thì trợ cấp tuất 1 lần được thực hiện theo pháp luật thừa kế.