Những vấn đề cần lưu ý trong HĐLĐ

Những vấn đề cần lưu ý trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc… Sau đây là những vấn đề cần lưu ý về hợp đồng:

Hình thức của hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Cụ thể:

Hợp đồng lao động phải bằng văn bản.

Bản sao được lập thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Trong trường hợp quan hệ lao động xác định thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng. Được kết luận đối với người lao động tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng hoặc người lao động làm việc trong ngày.

Mặc dù giao kết hợp đồng bằng miệng nhưng hai bên vẫn phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động.

Xem thêm: luật lao động

Nội dung chính của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động nếu được thỏa thuận phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Về chức vụ, nơi làm việc: 

Trong đó phải nêu rõ công việc người lao động phải thực hiện, phạm vi và vị trí công việc. Số điểm của nhân viên cho công việc đã thỏa thuận; Nếu người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi những địa điểm chính nơi người đó làm việc Về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi:

Hợp đồng cần ghi rõ giờ làm việc trong ngày, trong tuần.

Bắt đầu và kết thúc ngày, tuần hoặc ca làm việc; Số ngày làm việc trong tuần; Làm thêm giờ và các điều khoản liên quan về làm thêm giờ ...

Đồng thời ghi rõ thời gian, thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc; Nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

Tìm hiểu thêm: hợp đồng cộng tác viên

Tiền lương:

Mức lương do hai bên thỏa thuận, hợp đồng quy định mức lương, các khoản phụ cấp, hình thức trả lương, tiền thưởng, các loại phụ cấp, thời hạn trả lương, các loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng bậc lương, Quyết toán lương và chi phí đi lại trong kỳ nghỉ hàng năm.

Lưu ý: Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (xem thêm mức lương tối thiểu vùng 2018).

(i) Hợp đồng lao động có thời hạn hoặc cố định theo mùa vụ hoặc vị trí cụ thể);

(ii) Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với việc làm hợp đồng lao động)

Tham khảo: Bộ luật Lao động: 10 điều người lao động cần biết Vai trò, trình độ của người lao động khi ký hợp đồng Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động:

Giữ bản chính chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Yêu cầu người lao động sử dụng biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động.

Tham khảo thêm: hợp đồng lao đông mẫu đơn giản