Bản in của bài viết

Đánh giá cơ chế 3 bên ở Việt Nam hiện nay

Cụm từ cơ chế ba bên mới xuất hiện tại Việt Nam trong những năm gần đây. Đây có lẽ là một cụm từ khá mới mẻ đối với mọi người. Vậy nó được hiểu như và được sử dụng trong cuộc sống hằng ngày như thế nào? Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin quan trọng và cần thiết về đánh giá cơ chế 3 bên ở Việt Nam hiện nay. 

Cơ chế ba bên được hiểu như thế nào? 

Một hệ thống cơ chế chủ thể đặc biệt xoay xung quanh và phản ánh lên các mối quan hệ xã hội trong cuộc sống hằng ngày khá phức tạp gồm người lao động, nhà nước, người sử dụng lao động và có mục đích chung đó là quan hệ lao động tuy nhiên bên cạnh đó mỗi chủ thể đều hướng đến một loại lợi ích riêng thì được hiểu chung quy lại là cơ chế ba bên.

Xem thêm về: bảo hiểm xã hội tự nguyện

Cơ chế ba bên có những đặc trưng nào? 

Mặc dù có những mối quan hệ xoay xung quanh các chủ thể khá phức tạp và có những cấp độ khác nhau song nó vẫn có những chức năng nhất định đó chính là chức năng duy trì, phát triển, bảo đảm hài hòa hóa mối quan hệ lao động của nó không hề thay đổi. Chính vì lẽ đó mà cơ chế ba bên đã khẳng định được tính tích cực của bản thân khi nó xuất hiện và làm cho các chủ thể khi tham gia vào các mối quan hệ hay một cơ chế xã hội đặc biệt trong lĩnh vực lao động trở nên an toàn, minh bạch hơn. Cơ chế ba bên có những đề cập trong nhiệm vụ của mình đó chính là giải quyết các nhu cầu  có tính bức xúc của quá trình lao động xã hội và nhiệm vụ của nó sẽ thường được quy định trong các văn bản pháp luật của nhà nước. Các nhiệm vụ khác nhau và đối với các chủ thể khác nhau sẽ có từng loại hình thể hiện khác nhau mà các cơ cấu của cơ chế ba bên sẽ có nghĩa vụ điều chỉnh các nhiệm vụ tương thích. Ví dụ như là nhiệm vụ của hội đồng lương quốc gia chắc chắn sẽ có nhiệm vụ khác so với hội đồng lương cấp vùng hoặc cấp tỉnh hay một hội đồng ba bên về hoà bình công nghiệp sẽ có nhiệm vụ đặc thù khi so sánh với một cơ cấu thực thi chức năng tài phán trong lao động. Mặc dù có những nhiệm vụ khác nhau nhưng nó đều mang ý nghĩa hay mục đích chung đó chính là giải quyết những nhiệm vụ trước mắt và lâu dài trong lĩnh vực lao động, như: Định hướng chính sách lao động hay cùng thảo luận để thống nhất quan điểm xây dựng pháp luật về việc làm, tiền lương, các điều kiện lao động; cơ chế ba bên sẽ tổ chức giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là các tranh chấp lao động và đình công…

Xem thêm về: bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm những chế độ nào

Cơ chế ba bên có vai trò như thế nào? 

Sau khi đã tìm hiểu khái niệm và những đặc trưng cơ bản của cơ chế ba bên ta cũng đã hiểu phần nào về nó đó chính là về cách giải quyết các mối quan hệ xoay xung quanh các chủ thể là người lao động, nhà nước, người sử dụng lao động thì nó sẽ có vai trò đó chính là làm cho quá trình toàn cầu hóa mối quan hệ lao động và hợp tác quốc tế về lao động trở nên toàn diện và phát triển hơn thông quan việc: Việc quy định vào pháp luật, áp dụng cơ chế ba bên trong thực tiễn lao động là một trong những tiêu chuẩn về sự tuân thủ pháp luật lao động quốc tế, giúp cải thiện vị trí, vai trò, hình ảnh của Việt Nam trong tổ chức lao động quốc tế. Không chỉ vậy nó còn góp phần vào việc kiềm chế, giải quyết các xung đột trong lao động thông qua các biện pháp đó chính là: tăng cường sự đối thoại xã hội thông qua cơ chế ba bên để kiềm chế xung đột, kiềm chế hậu quả bất lợi, sử dụng cơ chế này để giải quyết các xung đột trong lao động. Sự chia sẻ giữa các bên trong quan hệ lao động và nhà nước đối với những khó khăn, những bế tắc trong quá trình duy trì vận động của quan hệ lao động, trong quá trình giải quyết những mâu thuẫn về quyền lợi ở những cấp độ khác nhau sẽ tạo nên cơ hội tốt cho việc làm trong lành các mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ giai cấp giữa chủ và thợ nhằm tạo ra sự ổn định cho trình phát triển xã hội.

Xem thêm về:Phương thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện