Bản in của bài viết

Đại diện các bên trong quan hệ lao động được quy định như thế nào?

Khi tham gia vào quan hệ lao động, các bên sẽ có một tổ chức đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên. Vậy, đại diện các bên trong quan hệ lao động là gì và có vai trò như thế nào trong lĩnh vực lao động?

Quan hệ lao động là gì?

Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động bị ràng buộc bởi quyền lợi và nghĩa vụ giữa hai bên. Mối quan hệ này thường sẽ đưa ra các thỏa thuận về công việc, điều kiện lao động, tiền lương, điều kiện công tác và các vấn đề liên quan khác trên cơ sở tự nguyện giữ các bên chứ không phải bị ép buộc.

Hợp đồng lao động là phương tiện xác lập nên quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cả hai bên khi tham gia vào quan hệ cần đảm bảo tuân thủ được các nguyên tắc cũng như quy định pháp luật lao động để quyền, lợi ích hợp pháp của hai bên không bị ảnh hưởng.

Xem thêm: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm những ai?

Đại diện các bên trong quan hệ lao động là gì?

Đại diện các bên trong quan hệ lao động là một tổ chức đóng vai trò thay mặt các bên trong quan hệ lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Đại diện các bên trong quan hệ lao động bao gồm đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động.

Đại diện người sử dụng lao động

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động hiểu một cách đơn giản nhất là thiết chế được lập ra với nhiệm vụ, chức năng là đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Việc các tổ chức đại diện người sử dụng lao động đều được xác lập dựa trên nguyên tắc tự nguyện và tự do liên kết.

Trong lĩnh vực lao động thì tổ chức đại diện người sử dụng lao động có vai trò quan trọng không kém. Những nội dung chủ yếu sau đây sẽ giúp bạn biết thêm về các vai trò của tổ chức đại diện người sử dụng lao động:

- Trong quan hệ lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động là đại diện cho một bên. Tư cách đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động tạo ra cho chính bản thân các tổ chức đó những quyền năng to lớn nhằm hướng đến thống nhất quan điểm đối với vấn đề sử dụng lao động.

- Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động là “cầu nối”. Vai trò này được thể hiện trong các quan hệ cụ thể và cả trong cơ chế hai bên, ba bên nhằm mục đích tăng cường đối thoại xã hội và việc cùng quyết định các vấn đề của lao động.

- Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là chủ thể thực hiện các hành vi cần thiết và hợp pháp để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp của các thành viên của mình, đồng thời bảo vệ tính nghiêm minh của pháp luật lao động một cách gián tiếp hoặc trực tiếp.

- Trong quá trình sản xuất xã hội cũng như quá trình hợp tác quốc tế về lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động là nhân tố thúc đẩy cạnh tranh và hợp tác trong lao động.

Tìm hiểu thêm: Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào?

Đại diện người lao động

Tổ chức đại diện người lao động được hiểu là tổ chức xã hội đơn thuần, thực hiện chức năng đại diện nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong phạm vi quan hệ lao động.

Cụ thể theo Bộ luật Lao động năm 2019 tại khoản 3 Điều 3 có quy định: “Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp”.

Công đoàn và loại hình khác với tên gọi là tổ chức của người lao động là hai hình thức có thể tồn tại của tổ chức đại diện người lao động. Công đoàn là loại hình tổ chức đại diện cho người lao động đã và đang tồn tại ở nước ta, là tổ chức trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, và là tổ chức duy nhất được coi là tổ chức đại diện cho người lao động cho đến nay. Từ đầu năm 2021, một loại hình tổ chức đại diện cho người lao động được pháp luật thừa nhận thêm, là tổ chức của người lao động. Như vậy, hiểu đơn giản tổ chức của người lao động ở đây các tổ chức đại diện cho người lao động khác so với công đoàn. Quyền tự do liên kết của người lao động trong quan hệ lao động đã được mở rộng thêm nhờ quy định này. Thay vì trước đó chỉ được lựa chọn gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn thì từ năm 2021, người lao động trong doanh nghiệp đã được pháp luật cho phép quyền lựa chọn thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn hoặc có thể là một tổ chức của người lao động khác.

Nội dung khác: Một số giải đáp về bảo hiểm thất nghiệp