Bản chất của lương tháng thứ 13

Lương tháng thứ 13 và thưởng Tết đều là khoản tiền được người sử dụng chi trả cho người lao động vào dịch cuối năm theo thỏa thuận giữa hai bên và theo quy chế của công ty hoặc đơn vị. Về bản chất hai khoản tiền này là khác nhau nhưng cùng chi trả vào dịp tên nên nhiều công ty, đơn vị gộp vào thành một.

Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết có tính đóng BHXH?

Lương tháng thứ 13: là khoản lương không bắt buộc được người sử dụng lao động trả cho người lao động với mức tương đương 1 tháng lương thực lĩnh của người lao động. Hiện không có bất cứ quy định nào về lương tháng thứ 13 mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động.

Tiền thưởng Tết: là khoản tiền được người sử dụng thưởng cho người lao động vào dịp Tết dựa trên kết quả làm việc hoặc doanh thu của doanh nghiệp/đơn vị nhằm khuyến khích động viên tinh thần làm việc cho người lao động. Theo Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019 ban hành ngày 20/11/2020 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) quy định:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy có thể hiểu bản chất của lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết là hai khoản tiền khác nhau nhưng thường được chi trả vào dịp Tết nhằm khuyến khích động viên tinh thần làm việc cho người lao động. Khoản tiền này được trả dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, các chỉ số hiệu quả công việc, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm.

Nguồn >>  https://ebh.vn/tin-tuc/luong-thang-thu-13-va-tien-thuong-tet-co-tinh-dong-bhxh/