Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022

Sắp đến 30/4 và 1/5 - hai ngày lễ lớn của dân tộc, người lao động được nghỉ nhiều ngày liên tiếp. Nhân dịp này có thể dành nhiều thời gian cho gia đình và thực hiện nhiều kế hoạch nghỉ ngơi du lịch đồng thời lên lịch để sắp xếp công việc hiệu quả.

Chính thức có Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022.

1. Quy định nghỉ lễ theo Bộ Luật lao động

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động pháp luật quy định cụ thể những ngày nghỉ lễ, tết trong năm mà người lao động được hưởng. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo đó, vào dịp ngày 30 tháng 4 (Ngày Thống nhất) và ngày 1 tháng 5 (Ngày Quốc tế Lao động) người lao động sẽ được nghỉ nối tiếp 02 ngày. Tuy nhiên, do năm 2022 hai ngày 30/4 và 1/5 lại rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hàng tuần của nhiều người lao động, do đó người lao động bị trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày. Căn cứ vào tình hình từng đơn vị, doanh nghiệp thời gian nghỉ bù có thể được sắp xếp trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.

Như vậy, năm 2022 nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Thứ 7, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp bao gồm cả những ngày nghỉ bù. Rất hiếm khi có dịp nghỉ dài ngày người lao động có thể lên kế hoạch, sắp xếp đi chơi, đi du lịch cùng với bạn bè, gia đình. Đồng thời, lên kế hoạch công việc trước, đảm bảo kịp tiến độ đối với các hạng mục quan trọng.

>>> Chính sách tiền lương năm 2022 và những điểm mới đáng chú ý

2. Đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như thế nào?

Do tính chất công việc mà nhiều người lao động buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:

• Đối với người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động được nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: 

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày 30/4 hoặc 1/5 thì ngoài việc trả lương theo quy định tại nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc ngày nghỉ lễ, tết.
Nguồn: https://ebh.vn/tin-tuc/lich-nghi-le-30-4-va-1-5-nam-2022