Nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng nhưng số người trúng tuyển vào các công ty CNTT không cao. Ảnh: N.T.

Quý cho biết mình có kiến thức nền về công nghệ thông tin (CNTT) khá vững và tiếng Anh đủ để đọc tài liệu, giao tiếp đơn giản. Ứng viên này cũng đã nộp hồ sơ vào gần 10 công ty nhưng vẫn chưa nhận được tín hiệu khả quan. "Qua phỏng vấn tuyển dụng, em thấy thiếu tự tin về khả năng của mình. Có những phần mềm doanh nghiệp hay dùng nhưng khi họ nói đến, em mới biết. Em sẽ đầu tư thời gian tìm hiểu sâu một số kỹ năng chuyên ngành", Quý nói.

Ngày hội thu hút những công ty đang cần tuyển nhiều nhân sự: PSV, FPT, TMA, Global CyberSoft, ICHI... cùng hàng nghìn cử nhân, lập trình viên, sinh viên CNTT và các ngành liên quan. Không ít ứng viên có tâm lý giống Quý. Theo Ngô Tùng Lâm, học ngành Điện tử Viễn thông, Khoa vật lý, ĐH Khoa học Tự nhiên, kiến thức trong trường không đủ để đáp ứng yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra. "Em thấy các doanh nghiệp quan tâm nhiều đến khả năng hiện tại của ứng viên. Họ cần ứng viên phải thoả mãn ngay yêu cầu về công việc thực tế của họ hơn là vốn kiến thức rộng mà ứng viên sẵn có", Lâm nói.

Ông Nguyễn Ngọc Khanh, phụ trách tuyển dụng nhân sự của Công ty PSV, cũng cho rằng, nhiều kỹ sư, cử nhân, lập trình viên CNTT mới tốt nghiệp không được trang bị kiến thức, kỹ thuật mới nhất mà thị trường đang sử dụng. Các ứng viên yếu kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc, quản lý thời gian và làm việc theo nhóm... Về ngoại ngữ, họ có thể đọc giỏi, thi trắc nghiệm tốt nhưng nghe, nói và viết yếu, trình bày ý tưởng không đạt yêu cầu. "Tại các hội chợ việc làm, số lượng ứng viên đăng ký tuyển dụng vào PSV khá đông nhưng chất lượng đáp ứng yêu cầu chỉ đạt khoảng 1/10", ông Khanh cho biết.

Đại diện các đơn vị khác tham gia ngày hội có nhận xét tương tự. "Chúng tôi nhận chừng 20 đơn đăng ký nhưng không chắc có thể tuyển được ai trong số này", một đại diện của FPT Software Solutions nói.

Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Ngọc Khanh, sinh viên mới ra trường không nên tự ti vì thiếu kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp mà hãy mạnh dạn nói ra những việc có thể làm được, giúp nhà tuyển dụng biết mình là người có khả năng. Người dự tuyển nên trình bày thư xin việc một cách ấn tượng, vì nó sẽ là cầu nối để họ bước vào thi các vòng tiếp theo. "Ứng viên sẽ có cơ hội thử sức tại công ty nếu bộ hồ sơ cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, trình bày khúc triết, mạch lạc về khả năng, gây được cảm tình ban đầu cho nhà tuyển dụng", ông chia sẻ.

Cũng theo ông Khanh, ít người mới ra trường có kinh nghiệm và kỹ năng đáp ứng ngay yêu cầu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều công ty sẵn sàng tuyển ứng viên tiềm năng để đào tạo. Và bản thân ứng viên có thể tự trau dồi kiến thức từ các tài liệu tham khảo, đặc biệt là trên mạng Internet, tạo cơ hội cho mình.

VÀ HÔM NAY

nhớ bố....

1 năm

Than cái coi !

Mùa yêu...

Cho ngày thực tập đầu tiên...