Đối với mọi nhân viên, bị giáng chức là hình thức kỷ luật nặng nhất. Ai cũng muốn tránh chuyện đáng buồn này, nhưng nếu chẳng may gặp phải, bạn cũng đừng vội chán nản, hãy bình tĩnh để nhìn nhận lại vấn đề và tìm ra cách giải quyết hợp lý nhất.


Nguyễn Quân là trưởng phòng xuất nhập khẩu của một công ty khai thác vận tải biển. Công việc hiện tại của anh đang thuận buồm xuôi gió. Một hôm, giám đốc công ty gọi Quân lên văn phòng và thông báo quyết định thuyên chuyển anh sang làm nhân viên giao nhận hàng.

Không bằng lòng với công việc mới, anh đề nghị cho biết lý do và nhận được câu trả lời đơn giản: “Vì mấy năm nay anh không lên chức được, đến lúc phải nhường ghế cho người khác thôi!”. Những đồng nghiệp thì cho rằng anh không hợp với ê-kíp hiện có trong công ty nên mới bị đổi đi.

Gần ba năm nắm giữ vị trí trưởng phòng hành chính của một xí nghiệp cổ phần dược, đến kỳ sinh nở, chị Hồ Như Ngọc được nghỉ phép. Hơn ba tháng sau trở lại cơ quan, lãnh đạo phân công chị làm nhân viên văn phòng với lời giải thích: “Chị thử nghĩ xem, trong ba tháng chị nghỉ việc chẳng lẽ vị trí trưởng phòng hành chánh phải để trống, hoạt động của xí nghiệp sẽ ra sao? Nhân sự mới đã làm thay chị rất tốt. Hoặc là chị chấp nhận làm nhân viên hoặc là chị xin nghỉ việc bởi chúng tôi không muốn xáo trộn về nhân sự”. Sau này chị Ngọc biết được người thay thế mình chính là em gái của một vị phó giám đốc xí nghiệp.

Theo ông Nguyễn Thành Danh, Trưởng phòng Nhân sự công ty Sài Gòn Xanh, đa số nhân viên khi bị giáng chức đều tỏ ra bất mãn và sẽ có hành động “phản kháng” lại doanh nghiệp (DN). Một số người cảm thấy mất thể diện và từ chối chức danh thấp hơn, dĩ nhiên là cũng vì mức lương bị giảm xuống đáng kể. Chị Hồ Như Ngọc nói: “Tôi bị sốc trước những gì đã xảy ra, chẳng thà nghỉ việc chứ tôi không chịu mất danh dự như vậy”.

Bà Lê Vân, phụ trách nhân sự Công ty Hóa mỹ phẩm Leena, khuyên: “Khi bị giáng chức, đừng vội nghỉ việc mà phải tìm hiểu cặn kẽ nguyên nhân. Nếu lý do hợp lý thì nên chấp nhận và cần nỗ lực nhiều cho công việc ở vị trí thấp hơn. Ở bộ phận khác, bạn vẫn có cơ hội vươn lên”.

Nhiều chuyên gia có cùng chung nhận định: Hiện nay, trong nhiều DN có sự hình thành bè phái, người nào làm việc không “ăn rơ”, không “biết người biết ta” thì sẽ sớm bị “hất cẳng”. Trong những trường hợp này, nhân viên chỉ biết trông chờ vào nếp văn hóa của DN.

Nếu chẳng may rơi vào một môi trường làm việc có sự cạnh tranh không lành mạnh thì “nên sớm nghỉ việc để kiếm chỗ làm khác. Mình có năng lực, đừng bao giờ sợ thất nghiệp”, anh Nguyễn Quân tâm sự.

Mỗi DN có chính sách quản lý và sử dụng nhân sự khác nhau cho nên có quan điểm về việc giáng chức nhân viên cũng khác nhau. Ông Đỗ Minh Chánh, Phó tổng giám đốc Công ty Cổ phần Khả Khẩu Lạc, nói: “Giáng chức là một hình thức kỷ luật nặng, DN cần hạn chế sử dụng. Khi người lao động (NLĐ) vi phạm, chúng tôi nhắc nhở, nếu họ không cải đổi chúng tôi sẽ dùng hình thức cảnh cáo. Giải pháp cuối cùng có thể là hạ lương hay giáng chức nhưng đó không phải là giải pháp hay. Nên tạo cho nhân viên cơ hội để sửa sai”.

Ông Thomas R. Siebert, Tổng giám đốc Công ty Liên doanh Sứ vệ sinh American Standard, nhìn nhận: “Tính kỷ luật của NLĐ Việt Nam còn tương đối yếu nên DN phải xây dựng nếp làm việc theo chiều sâu, nghĩa là nhân viên cần trang bị thật kỹ kiến thức về nội quy lao động, quan hệ lao động, luật lao động... Trong nhiều trường hợp, giáng chức cũng là một hình thức kỷ luật, giúp nhân viên soi xét lại mình”.

Còn ông Goh Bang Soon, Giám đốc Công ty Fast Syst & Mgmt Services (Singapore), khi được hỏi ông từng giáng chức “thuộc hạ” của mình hay chưa, ông trả lời: “Các công ty nước ngoài thường có quy chế chặt chẽ và môi trường làm việc dưới áp lực cao, ai không hòa nhập tốt sẽ sớm nhận phần thiệt hại về mình. Tôi từng 1-2 lần giáng chức cấp dưới vì một trong những lý do xác đáng sau đây: vi phạm kỷ luật (nói chung); không hoàn thành nhiệm vụ; không có năng lực để phát triển. NLĐ cần phải biết ba lý do này để tránh và hoàn thiện mình hơn”.

Hãy áp dụng những nguyên tắc cư xử trong tình yêu vào quan hệ công việc. Đó cũng là cách để đạt được vị trí mà bạn mơ ước.


Bạn tự tin, có định hướng rõ ràng và đòi hỏi những gì mà bạn muốn trong tình yêu. Vậy thì tạo sao lại phải im lặng chịu đựng những lo lắng về công việc? "Một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp đòi hỏi phải đối thoại, tin cậy và chia sẻ dự định về tương lai", đó là khẳng định của các chuyên viên tâm lý. Cũng như với tình yêu, để có một sự nghiệp tuyệt vời, bền vững, cần tuân thủ những nguyên tắc sau.

Tương lai đi về đâu?

Trong tình yêu: Những kế hoạch như cùng nhau đi nghỉ, kết hôn hoặc có con, bạn đều bàn bạc với anh ấy vào thời điểm thích hợp. Và các bạn sẽ thực hiện những kế hoạch đó khi quan hệ tiến triển của hai người xa hơn.

Trong công việc: "Hãy gặp phòng nhân sự, hoặc có thể hỏi trực tiếp sếp để tìm hiểu về tương lai lâu dài trong công việc cũng như cách người khác nhận xét về bạn". Các chuyên gia tư vấn sự nghiệp khuyên bạn như thế.

Bạn hãy đề nghị được đánh giá mỗi ba hoặc sáu tháng thay vì hàng năm. Và nên nhớ: Nếu công ty từ chối thảo luận về tương lai của bạn, chắc chắn là bạn không nên làm việc cho họ.

Tôi cần được quan tâm hơn

Trong tình yêu: Ông xã đi làm về muộn và thích xem ti vi hơn trò chuyện với bạn. Bạn sẽ phải sắp xếp thời gian để bên nhau vào những lúc khác.

Trong công việc: Nếu cảm thấy bị bỏ quên, bạn sẽ dễ trốn tránh, trở nên buồn rầu và để mặc cho hiệu quả công việc bị kém đi. Vì vậy, hãy lôi kéo sự chú ý của sếp bằng cách sử dụng những kỹ năng của mình như nghĩ ra một ý tưởng mới hoặc đi học thêm nâng cao trình độ.

Tôi muốn lãng mạn

Trong tình yêu: Bạn thích đi chơi xa cuối tuần và trải qua những bữa ăn tối có nến cùng anh ấy.

Trong công việc: Hãy xem nơi làm việc là nhà và đồng nghiệp là người thân. Thỉnh thoảng hãy ăn trưa với đồng nghiệp. Tìm hiểu về những mối quan tâm ngoài công việc của họ.

Chúng ta cần nói chuyện với nhau

Trong tình yêu: Có điều gì dó làm bạn khó chịu. Bạn sẽ muốn biết suy nghĩ của anh ấy. Bạn không ngần ngại bày tỏ cùng anh ấy cảm giác của mình và lắng nghe xem chàng nói gì.

Trong công việc: Nếu bạn luôn tự hỏi không biết mình có đáp ứng mong đợi của sếp không thì đó là điều hoàn toàn bình thường. Trước tiên, hãy cố gắng tìm hiểu xem đồng nghiệp xung quanh nghĩ gì về công việc của bạn. Nếu thấy vẫn chưa chắc, hãy nói chuyện với trưởng phòng về công việc của mình. Hãy trình bày những khó khăn của bạn và đưa ra giải pháp rồi chờ nghe ý kiến của sếp. Đừng thụ động ngồi chờ sếp và đồng nghiệp đọc được suy nghĩ, nguyện vọng của bạn.

Tôi nghĩ anh sẽ "chơi" tôi

Trong tình yêu: Bản năng báo cho bạn biết điều gì đó không hay đang xảy ra. Bạn sẽ tham khảo ý kiến bạn bè và nói chuyện thẳng thắn với người đàn ông của mình.

Trong công việc: Bạn có thể biết trước việc của mình có thể bị kỷ luật hoặc giảm biên chế. Đó là kết quả của sự cảnh báo chính thức trước đó. Nó cho bạn có thời gian xử lý vấn đề. Hãy nói chuyện với sếp, phòng nhân sự và đồng nghiệp để tìm ra sai lầm của bạn. Tuy nhiên, đừng cố gắng đấu tranh vì một công việc mà bạn không có cơ may giữ lại. Tốt hơn là nên bắt đầu cơ hội mới ở một nơi khác.

Bạn đã biết cách để tạo một ấn tượng tốt ngay trong buổi đầu gặp gỡ. Vậy bước tiếp theo là gì? Đấy là một cái bắt tay.


Làm thế nào để có được một cái bắt tay mạnh mẽ, đúng tác phong công nghiệp. Theo thống kê thì có khoảng 5 kiểu làm người khác không thấy thoải mái. Và nếu bạn muốn có một cái bắt tay ấn tượng thì hãy tránh 5 kiểu bắt tay sau:



1. Cái bắt tay “ướt át”

Bắt tay với một bàn tay ẩm ướt làm người ta cảm giác khó chịu. Sau một cuộc đấu trí căng thẳng, mọi người hay bị ra mồ hôi ở tay, vì vậy hãy nhớ làm khô tay trước khi bắt đầu một cái bắt tay thân thiện.

Có hai cách để giữ cho tay bạn khô ráo, đó là:

- Rửa tay trước khi bắt đầu một cuộc đàm phán và tránh nắm hai tay vào nhau cho tới khi bắt tay.

- Lau tay trước khi bắt tay, có thể mang theo một ít giấy ăn, nó sẽ giúp hút ẩm ở bàn tay để bạn có được cái bắt tay khô ráo.

2. Bắt tay nhẹ nhàng

Một cái bắt tay nhẹ hều khiến người ta có cảm giác yếu đuối, thiếu tự tin, thiếu sự quan tâm và thiếu cả sự nam tính nữa. Điều này rõ ràng là trái ngược lại mong đợi của một nhà đàm phán, vì cái họ muốn là một cái bắt tay thể hiện quyền lực. Cho nên nếu bạn có thói quen bắt tay kiểu này thì cần phải thay đổi sớm, điều này sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ hơn cho người tiếp xúc với bạn.



3. Không bắt tay bằng cả năm ngón

Chắc chắn là điều này cũng đã xảy ra với bạn. Nhiều người chỉ bắt tay bằng 4 ngón thôi, vì vậy bạn không thể nắm vào tay họ để mà bắt tay. Điều này vẫn thường xảy ra trong lúc vội vàng hay một chút vô ý. Khi đó bạn hãy xin lỗi người đối diện và đề nghị có một cái bắt tay thứ hai. Nó có vẻ nghe hơi khó, nhưng mọi người sẽ đánh giá sự tôn trọng của bạn khi có một cái bắt tay chất lượng mà thôi.

4. Bắt tay theo kiểu siết chặt

Đây là kiểu cổ điển rồi. Bạn biết là nhiều người vẫn nghĩ rằng họ có thể thể hiện được vị thế và sức mạnh của họ chỉ bằng một cái bắt tay thật chặt. Tuy nhiên hãy để dành sức mạnh đó cho các câu lạc bộ thể thao và thay vào đó bằng một cái bắt tay vừa phải thôi.



5. Bắt tay như người thân trong gia đình

Từ một cái bắt tay đơn giản cũng sẽ có nhiều giải mã khác nhau. Bạn đã bao giờ nhìn thấy những đứa trẻ chọi ngón tay với nhau mà chúng vẫn nghĩ rằng đấy là cái bắt tay hay không? Hãy đơn giản hơn một chút. Đừng bắt tay kiểu lắt léo khiến đối tác cảm thấy nực cười.

Bắt tay là một công việc rất đơn giản trong giao tiếp hàng ngày. Nhưng nó lại thể hiện một sự hợp tác giữa hai bên. Vì vậy hãy nhìn thẳng vào mắt đối tác để bắt đầu một cái bắt tay ấn tượng nhé!