Cơ chế 3 bên trong pháp luật lao động

Cơ chế 3 bên trong pháp luật lao động

Pháp luật lao động Việt Nam nói riêng hay pháp luật lao động nói chung là vấn đề tương đối phức tạp. Vì nhận thức cũng như yêu cầu của cả người lao động và người thuê lao động đều được nâng cao hơn. Cơ chế ba bên là một trong những nét riêng và đặc thù nhất của luật lao động.

Cơ chế 3 bên trong pháp luật lao động là gì?

Cơ chế ba bên hiện nay được coi là phương thức tổ chức quan trọng nhằm phát triển và tăng cường đối thoại xã hội trong lao động để hướng tới mục tiêu căn bản là xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Cơ chế ba bên có thể hiểu là một cơ chế có hệ thống chủ thể đặc biệt, gồm người lao động – nhà nước – người sử dụng lao động. Hệ thống chủ thể này phản ánh một mối quan hệ xã hội rất phức tạp, trong đó; mặc dù có mối quan tâm chung là quan hệ lao động nhưng mỗi chủ thể đều có một loại lợi ích riêng.

Đặc trưng của cơ chế ba bên

Mặc dù cơ chế có thể hình thành ở những cấp độ khác nhau nhưng chức năng chính là duy trì; phát triển, bảo đảm hài hòa cho các mối quan hệ lao động của nó không hề thay đổi. Đó cũng chính là điều khẳng định tính tích cực của sự tham gia của các chủ thể nói trên vào cơ chế; một cơ chế xã hội đặc biệt trong lĩnh vực lao động.

Về nhiệm vụ của cơ chế ba bên của pháp luật lao động, cơ chế được hình thành nhằm đáp ứng những yêu cầu có tính bức xúc của quá trình lao động xã hội. Các nhiệm vụ của cơ chế thường sẽ được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật của nhà nước. Tuỳ theo loại hình thể hiện mà các cơ cấu của cơ chế có nhiệm vụ tương thích sao cho phù hợp. Chẳng hạn: Nhiệm vụ của hội đồng lương quốc gia chắc chắn sẽ có nhiệm vụ khác so với hội đồng lương cấp vùng hoặc cấp tỉnh.

Tuy nhiên, điểm chung của cơ chế là ở chỗ nó đều có khả năng giải quyết những nhiệm vụ trước mắt và lâu dài trong lĩnh vực lao động, như: Định hướng chính sách lao động; cùng thảo luận để thống nhất quan điểm xây dựng pháp luật về việc làm; tiền lương, các điều kiện lao động; tổ chức giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực lao động; đặc biệt là các tranh chấp lao động và đình công

Tìm hiểu thêm: mẫu biên bản bàn giao tài sản

 Vai trò của cơ chế ba bên

Cơ chế ba bên trong pháp luật lao động góp phần vào quá trình toàn cầu hóa mối quan hệ lao động và hợp tác quốc tế về lao động: Việc quy định vào pháp luật; áp dụng cơ chế ba bên trong thực tiễn là một trong những tiêu chuẩn trong pháp luật quốc tế; giúp cải thiện vị trí, vai trò, hình ảnh của Việt Nam trong tổ chức lao động quốc tế (ILO).

Cơ chế ba bên góp phần lớn vào việc kiềm chế, giải quyết các xung đột trong lao động: Một trong những con đường tốt nhất để kiềm chế xung đột; kiềm chế hậu quả bất lợi, đó là tăng cường sự đối thoại thông qua cơ chế ba bên; sử dụng cơ chế này để giải quyết các xung đột trong lao động. Sự chia sẻ giữa các bên trong quan hệ lao động và nhà nước đối với những khó khăn; những bế tắc trong quá trình duy trì vận động của quan hệ lao động; trong quá trình giải quyết những mâu thuẫn về quyền lợi ở những cấp độ khác nhau sẽ tạo nên cơ hội tốt cho việc làm trong lành các mối quan hệ xã hội.

Cơ chế ba bên góp phần tăng cường hiệu quả của quản lý lao động: Nhà nước luôn luôn quan tâm tới sự an toàn của các quan hệ xã hội; đặc biệt là các quan hệ lao động. Theo quan điểm chung, trong nền kinh tế thị trường; vai trò của nhà nước ngày một tăng lên; nhưng sự can thiệp trực tiếp của nhà nước thì ngày càng có xu hướng giảm đi.

Nội dung khác: hợp đồng cộng tác viên

Cơ chế ba bên ở Việt Nam

Cơ chế ba bên ở Việt Nam đã được thiết lập, hoạt động và đã đạt được những kết quả tốt; góp phần vào việc làm lành mạnh quan hệ lao động. Việt Nam đã bước đầu phác thảo được thành phần của cơ chế ba bên gồm: Nhà nước (Chính phủ); tổ chức Công đoàn (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam); đại diện của người sử dụng lao động. Trong đó, Công đoàn là người đại diện và bảo vệ quyền; lợi ích hợp pháp của người lao động; không phân biệt có hay không là thành viên của công đoàn. Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam, Liên minh hợp tác xã Việt Nam; Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam là đồng đại diện cho người sử dụng lao động.

Việt Nam cũng đã thiết lập được một số cơ quan hoặc cơ cấu khác về lao động nhằm mục đích thực hiện một số hoạt động có tính chất ba bên. Có thể kể đến như: các hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh; các phái đoàn tham dự các kỳ họp của Tổ chức lao động quốc tế; một số cơ cấu khác với sự kết hợp giữa các cơ quan chức năng của Nhà nước và của hai giới: giới lao động và giới sử dụng lao động.

Xem thêm: mẫu hợp đồng cộng tác viên kinh doanh