Đăng ký hoặc đăng nhập:
Email:
Pass:
Sau khi đăng nhập, bạn sẽ có toàn quyền sử dụng các tính năng của VnVista

Hiện có 96 người online (96 khách, 0 thành viên 0 thành viên ẩn)
VnVista đã có 74,536 thành viên.

Dụng nhân như… chơi hoa

11:29 AM - Sat, 02/09/06

Doanh nghiệp - Kinh doanh Một trong những vấn đề quan trọng trong công tác nhân sự là chọn lựa nhân viên có tiềm năng để vun bồi và phát triển. Điều cần thiết đối với các nhà quản lý là nhìn thấy được khả năng của nhân viên trong khi họ còn chưa có cơ hội thể hiện.

dung nhanCũng không khó lắm để nhận biết các nhân viên có khả năng vượt trội nếu nhà quản lý chịu chú ý. Các biểu hiện bên ngoài ít nhiều đều thể hiện bản chất bên trong. Nhìn bướm ong vây quanh, người ta đoán biết loài hoa đó rất thơm. Nhìn nhận, đánh giá nhân viên thì mức độ có phức tạp hơn nhưng không ngoài quy luật ấy. Nhân viên biểu hiện khả năng của mình qua rất nhiều khía cạnh, từ tác phong, lời nói, và trên hết là hiệu quả công việc. Hiệu quả công việc tưởng như là khía cạnh dễ nhận thấy nhất nhưng cũng có khi cấp quản lý không nhận ra. Chẳng hạn một công việc phức tạp được nhân viên thực hiện tốt, suôn sẻ đôi khi làm người khác nghĩ đó là công việc đơn giản, dễ giải quyết. Chỉ khi nào công việc đó được giao cho người kém năng lực, giải quyết không xong thì mọi người mới có sự so sánh. Nhưng môi trường làm việc không phải lúc nào cũng có điều kiện để so sánh.

Bên cạnh việc đánh giá qua biểu hiện, nếu nhận thấy nhân viên có khả năng thực hiện được những công việc phức tạp hơn, trong phạm vi an toàn cho phép, các nhà quản lý đừng ngại hỏng việc mà cứ mạnh dạn giao việc. Thực tế sẽ cho phép đánh giá khá toàn diện khả năng xử lý công việc của nhân viên. Người ta lấy lửa để thử vàng, các nhà quản lý lấy tình huống phức tạp thử nhân viên để có được nhận xét xác đáng nhất.

Biểu hiện bên ngoài và bản chất của nhân viên cũng là hai khía cạnh cần phân định rạch ròi. Biểu hiện bên ngoài phần lớn nói lên bản chất nhưng có khi bản chất tiềm ẩn chưa biểu hiện ra. Hiểu được bản chất, bố trí đúng sở trường nhân viên chính là “dụng nhân như dụng mộc”. Khơi được nguồn năng lực tiềm ẩn này để sử dụng càng sớm bao nhiêu càng thể hiện khả năng dùng người tốt bấy nhiêu. Nhà quản lý giỏi phải là người nhìn thấy khả năng của nhân viên khi nó đang tiềm ẩn, có khi vì qua nhiều cấp trung gian mà khó nhận thấy hay điều kiện công việc chưa tạo cơ hội để nhân viên thể hiện.

Việc đánh giá và chọn lựa này cũng giống như người chơi hoa biết cách chọn hoa. Trong vườn đầy hoa, chọn hoa đã nở hay chọn nụ? Nụ nhỏ hơn hoa nhưng khi nở có khả năng lớn hơn những bông hoa đang nở. Vì thế, người chơi hoa phải biết chọn nụ đúng thì. Cành mai nở trước Tết hay sau Tết vài ngày đều đánh mất một phần giá trị. Điều này không phải tại hoa mà vì người chơi hoa.

Người quản lý khi đánh giá nhân viên cũng giống như người chơi hoa. Phát hiện khả năng trước mắt của nhân viên chưa đủ mà còn phải nhìn thấy sức bật lâu dài để bố trí công việc phù hợp, bảo đảm sự phát triển bền vững. Chỉ thấy hoa mà không thấy nụ, lại không thấy sức sống của cây thì sức tỏa sáng của nhân sự hiện tại cũng chóng vánh như cánh hoa độ cuối mùa.

Theo Thời báo kinh tế Sài Gòn
Bài mới
10 bí quyết cân bằng công việc và gia đình
Điều gì tạo nên một giám đốc công nghệ thông tin giỏi?
Cố gắng xóa bỏ những ấn tượng xấu
5 nguyên tắc để làm việc tốt
Nỗi niềm công sở

Các bài khác
Hành vi phi ngôn ngữ trong giao tiếp
Bạn đo lường việc giao tiếp như thế nào?
Chuyển bưu kiện - không đơn giản chỉ là dịch vụ
Lên lịch làm việc
Kinh nghiệm cuộc sống - Giá bao nhiêu?
Làm việc theo nhóm
Khắc phục 7 biểu hiện tiêu cực trong công việc
Tôi trẻ, tôi tự tin!
Một vài vấn đề về quản lý con người
Khen thưởng thế nào cho công bằng?

Diễn đàn

» Bản tin diễn đàn - Board Communication Center
|- .::... Tin - Tin - Tin ...::.
|- Hướng dẫn sử dụng website
· Hướng dẫn sử dụng diễn đàn
· Mọi điều về web cá nhân (blog) VnVista
· Mạng xã hội VnVista I-Shine
|- Giải đáp thắc mắc sử dụng website
|- .:: Alô ! BĐH Xin Nghe .::.
|- .::. Chiêu mộ nhân tài .::.
|- Phòng họp ban điều hành
» Diễn đàn chung - thảo luận
|- Ý tưởng sáng tạo
|- Chat Chít & Tán Gẫu
|- Cuộc sống muôn màu
· Nghệ thuật sống
|- Đời sống tinh thần
· Cảm Xúc & tâm sự, chia sẻ
· (¯`·.º-:¦:-♥ Bước Vào Yêu ♥-:¦:-º.·´¯)
· Thân gửi nhật ký - Dear diary
|- Đời sống tin tức cập nhật
|- Nhịp sống trẻ
|- Học tập – hướng nghiệp
|- Rao vặt
» Góc thành viên - Cộng đồng
|- Giới Thiệu - Làm Quen
|- Ảnh Thành Viên
|- Câu lạc bộ bạn gái
|- Câu lạc bộ mày râu
|- Nhóm hội
· Hoàng Gia
· Lương Sơn Quần Hội
|- ♫♫ Tiếng hát thành viên ♫♫
|- Chúc Mừng Sinh Nhật
» Góc giải trí
|- Những người thích đùa
|- Phòng tranh VnVista
· Anime Gallery
· Computer Graphics
|- ..:: CLB Văn học ::..
|- Thế giới âm nhạc
· Nhạc Quốc Tế
· Nhạc Việt Nam
· CLB Rap-Hiphop
· Nhạc Flash
· ..::Ca khúc theo yêu cầu::.. - Song request
|- Trò chơi có thưởng
· Đố vui
|- Thế giới điện ảnh
|- Thế giới game
|- Câu lạc bộ thể thao
» Góc kiến thức
|- Ebooks & Learning
|- Kiến thức tin học, Internet
· Tin tức CNTT
|- Download phần mềm
· Yêu cầu software
|- Thiết kế & phát triển website
· Invision Power Board modifications + skins
· Thư việc mã nguồn & template
|- Câu lạc bộ ngoại ngữ
· Khám phá thế giới tiếng Anh - English world
· Tiếng Anh cho công việc - English for business
· English for your life
· Resources
· Other languages
|- Góc nội trợ
|- Những trang web hay
Blog - bài viết tiêu điểm

Sang trang...

08/01/2013 Lên trường để tham dự buổi tư vấn chọn chuyên ngành của khoa... Sau khi nghe xong... lại càng cảm thấy mơ hồ... Bắt đầu tự hỏi... Lẽ nào... tôi đã chọn lầm ngành? Trở về nhà trên chuyến xe buýt quen thuộc... ... Chiế... (xem đầy đủ)

chazo!

úi giời...phải nói như thế nào nhỉ? quá đen!..bao nhiêu thầy cô giáo nhiệt tình tại sao mình lại phải được hướng dẫn làm báo cáo thực tập với ông thầy đó chứ?..2 kỳ đều học với thầy rồi,tóm lại là năng lực của thầy 'k... (xem đầy đủ)

Thánh nhân về với quê hương

 Nguyễn Quốc Bảo           THÁNH NHÂN VỀ VỚI QUÊ HƯƠNG                               &nbs... (xem đầy đủ)

Than cái coi !

Ôi tóc dài, tóc mau dài quá đi, bồng bềnh bềnh bồng , bay bay Tự nhiên hơi xoăn xoăn nữa ! Thik thik ! Mà giá nào cũng sẽ cut tiếp =.= Áhhhhhhhhhhhhh
hhh Nhiều việc quá trời ơiiiiiiiiiiii !!!!!!!! Vô tháng 11 rồi, sắp không còn thấy ông mặt tr... (xem đầy đủ)

hâm mất rồi...

~ rubi ~
Những ngày cuối tháng 11-vậy là kì thi đầu tiên của học kì 1 cuối cùng đã qua. Bao áp lực, vất vả của việc học hành thi cử tạm gác lại, xõa trận đầu với việc lòng vòng trên thành phố cả ngày thứ 7 cùng đứa bạn thân. Đã lâu m... (xem đầy đủ)

Cho ngày thực tập đầu tiên...

~ rubi ~
Có những cảm xúc bé bé xinh xinh trong ngày hôm nay Tối qua ngồi ủi bộ đồ tây, chuẩn bị cho buổi thực tập và phỏng vấn ngày hôm nay mà cũng thấy chộn rộn theo, thấy có gì vui vui lạ lắm, cam giác háo hức vì những trải nghiệm mới m... (xem đầy đủ)